Frågor om feedback om logotypdesign

Frågor för grafiska formgivare att ställa

• ”Om ditt huvudsakliga mål är att ____, tycker du att den här designen hjälper dig att komma dit?”
• “Känner du att den här designen hjälper dig att locka din målgrupp? ...
• “Känner du att denna layout ger användarna enkel åtkomst till informationen?”
• ”Vilka delar tycker du saknas?”

1. Hur ger jag en bra feedback för min logotyp?
2. Hur ber du om feedback på design?
3. Vilka frågor ska jag ställa för feedback?
4. Hur får grafiska formgivare feedback?
5. Hur ger du bra kreativ feedback?
6. Hur ger du återkopplingsexempel?
7. Hur ber du om feedback?
8. Hur ställer jag en kreativ fråga?
9. Hur diskuterar du design?
10. Vad är ett återkopplingsfrågeformulär?
11. Hur ber du om feedback om prestanda?
12. Hur ber jag om feedback efter avslag?

Hur ger jag en bra feedback för min logotyp?

Ge exakta anvisningar

Nyckeln till att ge effektiv feedback till din logotypdesigner är att vara specifik om de förändringar du vill säkerställa. Undvik att använda ett språk som inte är tydligt för designern. Lämna inte logotypdesignern ännu mer förvirrad över vad du verkligen vill ha.

Hur ber du om feedback på design?

1. Meddela vilken typ av feedback du vill ha. ...
2. Kontrollera miljön med rätt verktyg. ...
3. Begränsa alternativen. ...
4. Ange data för att stödja dina designbeslut. ...
5. Ge flera möjligheter för feedback. ...
6. Ställ specifika frågor och fråga sedan varför. ...
7. Fråga dem vad de inte gillar. ...
8. Ta emot feedback graciöst.

Vilka frågor ska jag ställa för feedback?

Frågor om kundåterkopplingsfrågor att ställa när en produkt inte säljer

• Hur skulle du beskriva köpupplevelsen? ...
• Känner du att vår [produkt eller tjänst] är värt kostnaden? ...
• Vad övertygade dig om att köpa produkten? ...
• Vilka utmaningar försöker du lösa?? ...
• Vad som nästan hindrade dig från att köpa?

Hur får grafiska formgivare feedback?

Bästa sätten att få feedback och konstruktiv kritik på ditt designarbete

1. Skicka ut korta undersökningar. ...
2. Ge kunderna riktlinjer för feedback. ...
3. Använd samarbetsplattform eller verktyg som är särskilt utformade för feedback. ...
4. Be om feedback på olika delar av projektet. ...
5. Ge människor tillräckligt med tid för att granska ditt arbete.

Hur ger du bra kreativ feedback?

9 tips för att ge kreativ feedback

1. Börja med något positivt. ...
2. Var alltid ärlig. ...
3. Håll din personliga smak för dig själv. ...
4. Var specifik. ...
5. Diagnostisera problem, men ordinera bara lösningar om du blir ombedd. ...
6. Visualisera dig själv i mottagande änden av din kritik.

Hur ger du återkopplingsexempel?

Exempel på feedback från anställda

1. Uttrycka uppskattning för anställdas resultat. ...
2. Notera en anställds goda egenskaper. ...
3. Låt anställda veta när de är ett bra exempel. ...
4. Kalla upp åtgärder som du vill se blir vanor. ...
5. Stöd anställda när svårigheter uppstår och gratulera dem när de fortsätter.

Hur ber du om feedback?

Använd följande steg för att få produktiva feedback sessioner:

1. Be om ärlighet. Uppmuntra de människor du ber om feedback för att vara hjälpsamma över trevliga. ...
2. Var specifik och aktuell. ...
3. Lyssna för att lära dig. ...
4. Ställ klargörande frågor. ...
5. Anteckna. ...
6. Begå och följ upp.

Hur ställer jag en kreativ fråga?

Frågor att ställa kreativa individer

1. Tror du att kreativitet innebär att du lägger ditt hjärta och själ i ditt arbete? ...
2. Vad i ditt personliga liv har påverkat dig att välja din karriär?
3. Strävar du efter att vara unik i ditt kreativa arbete? ...
4. Vad gör du för att hålla dig motiverad och intresserad av ditt arbete?

Hur diskuterar du design?

Prata om design: Hur man diskuterar idéer på ett lugnt och effektivt sätt

1. Hur man pratar om design? ...
2. Definiera en varumärkespersona. ...
3. Samla designmaterial. ...
4. Be om känslor när du pratar om design. ...
5. Dra! ...
6. Skapa något tillsammans. ...
7. Skapa moodboards. ...
8. Det är din tur.

Vad är ett återkopplingsfrågeformulär?

Feedbackfrågeformulär utarbetas av ett företag för att genomföra en undersökning. Återkopplingar är viktiga eftersom det gör att du kan lära känna dina anställda bättre. I alla organisationer utom tillväxt och framgång bör medarbetarnöjdheten vara viktigast.

Hur ber du om feedback om prestanda?

Fråga först om tillstånd

Jag skulle verkligen uppskatta om jag kunde få din feedback om min prestation. Jag vill förbättra mig och jag vet att din feedback hjälper mig att göra det. Gör det klart att du har specifika färdighetsområden som du vill ha feedback på, samt att vara öppen för deras förslag angående utvecklingsfokus.

Hur ber jag om feedback efter avslag?

Här är några exempel på hur du begär feedback via telefon:

1. ”Tack för att du svarade så snabbt. Jag förstår att jag inte riktigt hade rätt i tjänsten, men jag hoppades att du kunde ge mig lite feedback för att hjälpa mig att förbättra.”
2. ”Jag uppskattar verkligen att du informerade mig om beslutet. ...
3. "Tack för ditt snabba svar.